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      1. 百聯物業,中國商業物業專業服務商

        【要聞】拓展系統思維 鍛煉實踐能力:百聯物業牽頭組織召開百聯置業大學生課題調研指導交流座談會

        2022-09-01
                 秋風送爽催桃李,又是一年開學季。91日上午,百聯物業黨委書記陳宇偉受百聯置業人力資源部委托,作為置業系統新晉大學生“最強大腦”課題小組導師組織召開百聯置業大學生課題調研指導交流座談會,為來自置業本部、百聯房產、河岸商業及百聯物業的四名大學生課題小組成員送上生動的開學第一課。

        會上,課題小組成員分別圍繞近期開展的《物業基層人員對于培訓的意見調研》課題分享調研中收獲的經驗與感悟,并對未來企業發展與個人成長進行了展望與交流。公司人力資源部高級培訓師張兆魁出席交流座談會,對大學生提出了職場能力提升及成長規劃建議。希望大家快速了解和融入企業,根據企業發展戰略及行業競爭態勢,學習借鑒不同優秀同行企業的先進經驗,在學中思、思中干、干中悟,在學、思、踐、悟中促進思維轉換,實現跨越式成長,并向大學生們推薦了管理大師稻盛和夫的三本經典書籍,《領導者的資質》、《調動員工積極性的七個關鍵》和《阿米巴經營(實戰篇)》,勉勵大學生們努力學習,提升自我,爭做思想的智者,更當行動的巨人” 。

        公司黨委書記、課題小組導師對課題小組成員進行了集體輔導,對課題小組完成的調研報告進行了點評與總結。指出在今后調研中要進一步在明確調研主題、把握調研重點的前提下,對調研時間、地點、對象、調研人、方式、指導人等調研全要素進行綜合考量,做到明確目的性、體現客觀性、注重針對性、把握及時性,以觀點闡述明、問題研究透、情況反映實、措施應對好的調研成果為企業管理經營提供有價值、可借鑒的建議。鼓勵大家以青年人聰明才智與蓬勃朝氣的積極投身于新時代企業高質量發展的熱潮中,在工作實踐中揚長避短、激發潛能、主動作為,在自我驅動中努力完成自我突破與自我超越,實現個人成長與企業發展的同進與共贏。

        會后,帶著深切的關懷與期望,陳宇偉書記給大學生們送上了溫馨的“新學期”禮物,預祝大家不斷在學習中進步,在工作中提高,早日成為可堪大用、能擔重任的企業棟梁。

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